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tags: manifs manifestations 27 mai dijon
Vous êtes sur la page manifestations du 27 mai
La retraite à 60 ans,
c’est possible !
La CGT a des idées pour financer nos retraites.
C’est bien connu, la population française vieillit sous le double effet du « papy boom » et de l’allongement de l’espérance de vie.
On compte aujourd’hui 14 millions de retraités âgés de 60 ans et plus et ils seront environ 22 millions à l’horizon des années 2050.
D’autre part, l’espérance de vie à l’âge de 60 ans s’allonge régulièrement, elle est aujourd’hui en moyenne de 87 ans pour les femmes et 82,2 ans pour les hommes.
Il est facile de comprendre que cette nouvelle donne a et aura demain plus encore, des conséquences sur les besoins de financement de nos retraites.
- soit l’on réduit les droits des retraités à moyens constants puisque leur nombre augmente,
- soit l’on augmente les moyens pour financer les droits à niveau constant.
Le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) a étudié les différents scenarii possibles dans son premier rapport publié en 2001.
- A moyens financiers et niveau de pensions constants, il fallait reculer progressivement l’âge moyen du départ à la retraite jusqu’à 9 années de plus en 2040, autrement dit travailler jusqu’à l’âge de 70 ans.
- A moyens financiers et âge de départ à la retraite constants, il fallait réduire le niveau des pensions de 78 % du salaire net d’activité en moyenne en 2000 à 42 % en 2040.
- A droits constants (niveau de pension et âge de départ en retraite), il fallait augmenter les besoins de financement à hauteur de 6 points de Produit Intérieur Brut (PIB) à l’horizon 2040.
Bien évidemment, on peut toujours combiner les trois scenarii entre eux, mais la CGT privilégie clairement le troisième.
Est-il vraiment possible de consacrer une part supplémentaire de la richesse produite au financement de nos retraites ?
La question reste d’une brûlante actualité. Rien n’apparaît impossible quand on sait que les gains de productivité ont permis de doubler en 30 ans la part du PIB consacré au financement des retraites, passant de 5,4 % en 1959 à 11,2 % en 1990.
Nous sommes clairement confrontés ici à un choix de société.
Le niveau des richesses consacré aux retraites stagne depuis la réforme Balladur en 1993, alors que celui consacré aux dividendes a plus que doublé.
Il faut choisir entre la rémunération des retraites et celle des actionnaires.
Le financement des retraites dépend d’abord de la politique d’emploi.
Sachant qu’un million d’emplois en plus, c’est cinq milliards d’euros de rentrées de cotisations sociales supplémentaires pour les retraites.Par ailleurs, la CGT propose :
- d’élargir l’assiette des cotisations sociales à l’intéressement, la participation et les stock-options ;
- de mettre à contribution les revenus financiers des entreprises à la même hauteur que les salariés ;
- de moduler les cotisations sociales patronales en fonction des politiques d’emploi ;
- de supprimer le système des exonérations dont bénéficient actuellement les employeurs (plus de 30 milliards d’euros en 2009) ;
- d’augmenter le niveau des cotisations patronales et salariales si nécessaire.
Ces mesures permettraient de financer largement la retraite à 60 ans pour tous, qui, rappelons-le, est un droit et non une obligation.
Manifestation le JEUDI 27 MAI 2010 à
14 h 30 Place de la Libération - DIJON
17h 00 Place Gambetta - MONTBARD
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