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tags: Grève maison de retraites saint jean de losne

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Grève à la maison de retraite de

Saint Jean de Losne

Le 30 Mars 2010 les salariés de la Maison de retraite (public) de Saint Jean de Losne  étaient en grève !

Depuis plusieurs mois la direction tentait d’opérer une réorganisation du travail, sans prendre en compte l’avis des professionnels de l’établissement.
Tout ces changements, ajoutés à une forte pression de l’équipe directionnelle ont dégradé les conditions de travail et amené le personnel à dénoncer cette souffrance.

EPHAD ? Un EHPAD fonctionne en partenariat avec le Conseil Général et la DDASS, (convention Tripartite).Un projet d’établissement doit être mis en place pour répondre aux besoins des usagers bien souvent avec des budgets insuffisants et sous contrôle des tutelles.

Les propositions construites par le personnel sont donc devenues des revendications :

Comblement des postes vacants par des emplois pérennes ; en effet trop d’instabilité pour les infirmiers, une charge de travail augmentée pour les aides soignants.

Mise en place d’une organisation horaire et d’une répartition du travail concerté (arrêt du renfort de 3 heures le weekend)

Les syndicats CGT et CFDT ont appelé  à 1 heure de grève entre 11heures et 12 heures.Le mouvement a été suivi à 90%. Le personnel s’est rassemblé devant l’établissement, une délégation a été reçue par l’équipe de direction et le président du Conseil d’administration (maire de St Jean)

Lors de l’entretien avec la direction la délégation a dû faire face à un mur. Se retranchant derrière une diminution du budget et les difficultés à trouver du personnel, la direction a une fois de plus refusé toute négociation.
L’après midi, lors du conseil de vie sociale en présence des familles les salariés se sont à nouveau exprimés.

La CGT a l’issue de cette journée a invité les 2 syndicats de l’établissement à faire un compte rendu au personnel, tenir une autre Assemblée Générale, et de  donner suite à leur mouvement

Pour la CGT, seule une organisation du travail garantissant la stabilité des effectifs permet de garantir une prise en charge de qualité des personnes âgées et des conditions de travail décente aux salariés !

 

 

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