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Faire grève le 7 septembre mode d’emploi
En France seul 8 à 9 % des salariés sont syndiqués, vous n'avez donc pas forcément un syndicat dans votre entreprise ; vous pouvez néanmoins faire grève le 7 septembre pour obtenir satisfaction de vos revendications et participer à la manifestation à 14h30 place de la Libération à DIJON.
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Il faut que la cessation du travail soit totale. Les salariés qui exécutent mal leur travail, (lent, volontairement défectueux...), sont donc en faute.
Non, sauf dans certains secteurs (fonction publique, transport terrestre de personnes) ou quand les conventions ou les accords collectifs le prévoient. Dans ce cas, la grève surprise est illicite.
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- La loi lui interdit, en effet, de faire appel à des salariés sous contrat à durée déterminée ou à des intérimaires pour remplacer soit des grévistes, soit des salariés non-grévistes qui seraient eux-mêmes affectés temporairement aux postes des grévistes.
- En revanche, rien ne l'empêche de recruter ces salariés, pour effectuer des tâches autres que celles des grévistes, ou en fin de grève, pour rattraper le temps et l'activité perdus.
- De plus, pendant la grève, il peut demander à des non-grévistes d'accomplir les tâches des grévistes pour maintenir l'activité de l'entreprise, à condition que cela ne constitue pas une modification substantielle de leur contrat, que ceux-ci pourraient tout à fait refuser.
- Enfin, l'employeur peut employer de nouveaux salariés à durée indéterminée pour limiter les conséquences néfastes, à condition de les licencier dès que les grévistes reprendront leur place.
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- La grève suspend le contrat de travail. L'employeur est donc en droit de retenir sur la paie des grévistes la part des salaires, ainsi que des compléments et accessoires correspondants à la durée de la grève. Par exemple, si la cessation du travail a duré un quart d'heure, l'employeur pourra retirer sur le salaire la paie correspondant à ce quart d'heure, même si un quart d'heure supplémentaire a été nécessaire pour que la reprise du travail devienne effective.
- Les discriminations
L'employeur ne peut pas prendre la grève comme prétexte pour effectuer des discriminations entre les grévistes et les non-grévistes, notamment en matière de rémunérations et d'avantages sociaux. Il ne peut pas davantage verser aux seuls salariés non-grévistes une prime pour les récompenser. Cette forme de "prime anti-grève" est totalement illégale.La grève ne rompt pas le contrat de travail, mais elle le suspend. Le gréviste garde sa qualité d’assuré social.
Non seuls quelques services du secteur public sont soumis à réquisition.
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