Accueil
Page d'accueil

Articles précédents

Réseau
La CGT en Côte-d'Or

On vous aide !
Des problèmes avec
votre employeur ?

Au quotidien
Etre syndiqué à la CGT
Un syndicat CGT
dans votre entreprise

Contacts
Contactez-nous !
Lettre d'info

Vous êtes sur la page plan social chez BARRY CALEBAUT

Plan social chez BARRY CALLEBAUT (ex NESTLE):

point d'étape.

Après un bras de fer de longue haleine entre la direction de BARRY CALLEBAUT et les salariés un accord a été signé entre les organisations syndicales et la direction.
En décembre 2008 la direction de BARRY CALLEBAUT  annonce la suppression de 130 emplois.
Un contre-projet à alors été construit par le syndicat CGT pour montrer aux salariés, à la direction et aux pouvoir publics  qu’il était possible de maintenir les emplois mais en plus de pérenniser le site et d’en développer l’activité.

C’est bien en mettant la barre très haut que le syndicat CGT BARRY CALLEBAUT, avec les salariés ont pu faire infléchir la direction.
C’est aussi en coordonnant des actions de grève avec blocage de l’usine, manifestations interpellations des pouvoirs publics, et procédures juridiques que les salariés avec leur syndicat ont obtenu l’inédit : la réouverture d’un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) pourtant déjà clos.
Une médiation a alors été organisée entre direction et représentants des salariés sous l’égide de la direction départementale du travail.

La négociation a été productive, des investissement ont étés obtenus pour la pérennisation du site ainsi que de fortes mesures financières d’accompagnement des salariés , des mesures de départs en retraite anticipée  ainsi que des aides a la reconversion ont étés arrachés à cette occasion.
A l’issue de la négociation, les salariés ont été consultés et ont approuvé majoritairement les avancées obtenues.

Le syndicat CGT BARRY CALEBAUT est maintenant engagé vers l’amélioration des conditions de travail, le paiement des qualifications et des rémunérations ; facteurs de développement des capacités humaines  et d’efficacité productive.